求職者が未来の自分を思い描ける
採用サイトこそ、
応募を生む基盤です。
- 求職者の心理導線
- 応募意欲を高める情報設計
- スマホ時代に最適化したUI
- 職種別の訴求ポイント
- エントリー率を上げる導線
採用に必要なすべてを、最短・明快・高品質に制作。
テキストと写真をご用意いただくだけで、
貴社の採用課題に直結する"応募したくなる採用サイト"を構築します。
自社採用サイトで
採用コスト削減！
"応募が来る構造"を作る、採用サイト
パッケージ
パッケージ
—心理導線 × 情報設計 × UI最適化で、応募率を最大化する—
Problem
このようなお悩みはございませんか？
01
短納期でサイトがほしい
求人広告の効果が落ちてきていて、
早く立て直したい
採用サイトが古く、すぐに刷新
したい
専用テンプレート＋採用特化の設計で
最短
3
週間で完成
テンプレートベースの効率的な制作フローで、通常2〜3ヶ月かかる制作期間を大幅短縮。お急ぎの案件にも対応可能です。
02
低コストで成果を出したい
制作会社の見積が高い
広告費だけに頼る採用から
脱却したい
一般的な採用サイトと同クオリティかつ
50
万円から制作可能
従来の1/3以下の価格でプロ仕様のサイトが完成！ 一般的な制作会社では100-200万円かかる同等サイトを50万円から。中小企業様でも導入しやすい価格で、初期費用を抑えて採用活動への投資に回していただけます。
03
自社で更新したい
自分で更新ができない
SEO対策がわからない
CMSで"情報鮮度"を維持
専門知識不要で更新可能
HTMLが分からなくても大丈夫！ WordやExcelと同じ感覚で更新可能。新着情報や商品紹介の変更など、日常的な更新作業は社内で完結。外注費用をかけずにタイムリーな情報発信ができます。
Reason
中小企業が
「きちんとした採用サイト」を作るべき
「きちんとした採用サイト」を
作るべき
6
つの理由
— 媒体・広告・SNSと併用しても、"核"は自社採用サイトに置く —
魅力・ストーリーを
"自社の言葉"で伝えられる
媒体の文字制限やフォーマットでは伝えきれない、会社のミッション、文化、働く人の姿やキャリアのリアルを自社基準で表現できます。志望動機の質が上がり、入社後のギャップも減少。
応募が積み上がる
「採用資産」になる
媒体出稿は掲載終了で効果がゼロになるのに対し、採用サイトは記事・事例・FAQ・インタビューが蓄積し、検索流入を生み続けます。広告依存からの脱却・採用コストの逓減につながる。
直接応募を増やし、
採用単価を下げられる
媒体・人材紹介に頼らず、採用サイト経由での直接応募比率を高められます。
外部手数料の削減 → 同じ採用人数でも総コストを抑えられる。
常時集客できる"検索導線（SEO）"が手に入る
職種ページの最適化、構造化データ（Google しごと検索）対応、採用ブログ運用などで、自動的に検索から候補者が流入。広告ON/OFFに左右されず、安定した母集団形成が可能。
候補者体験（CX）を最適化し、応募率を高められる
スマホ最適化、読み込み速度改善、1分エントリー、LINE連携など、応募行動のハードルを下げる仕組みを設計。応募率向上・面談化率がアップし「来てほしい人」に届きやすくなる。
ミスマッチを減らし、
定着率・紹介率が上がる
媒体・人材紹介に頼らず、採用サイト経由での直接応募比率を高められます。
外部手数料の削減 → 同じ採用人数でも総コストを抑えられる。
Template
スタイリッシュな
デザインテンプレート
『安いサイトは見た目が安っぽい』そんな心配は無用です。
当社が厳選したデザインテンプレートは、
大手企業サイトにも引けを取らない
洗練されたデザイン性を実現。
当社が厳選したデザインテンプレートは、
大手企業サイトにも引けを取らない洗練
されたデザイン性を実現。
モダンでプロフェッショナルな印象を与える美しいレイアウト、直感的で使いやすいユーザーインターフェース、どんな業種にもマッチする多彩なデザインバリエーションをご用意。お客様の業界や企業イメージに最適なテンプレートを選定し、『こんなにかっこいいサイトが50万円で作れるの？』と驚かれるクオリティを実現いたします。
Contents
採用サイトに 「必ず」入れるべき
9
つのコンテンツ
— 応募率を左右する"判断材料"を、網羅的かつ魅力的に —
01
トップメッセージ
ミッション・価値観・会社としての約束を明確に伝えるブロック。応募動機の核となる「なぜこの会社か」を最初に提示し、候補者の共感ラインをつくります。
02
事業・プロダクト紹介
市場背景、事業の存在意義、提供価値、今後の成長余地を整理。「この会社は何を実現しようとしているのか？」の理解を深め、働く意義を明確化します。
03
職種ページ（採用サイトの中核）
職種ごとに"求める役割の解像度"を徹底的に高めることで、応募の質が向上し、ミスマッチが減少します。
04
応募フォーム（段階応募）
応募ハードルを下げ、母集団を最大化するための実装が必須です。
05
はたらく環境・制度紹介
福利厚生、評価制度、給与レンジ、キャリア支援、学習投資などを具体的に提示。候補者が「働くイメージ」を持つための、非常に重要な材料です。
06
数字で見る会社
平均年齢、男女比、リモート率、育休復帰率、離職率、残業時間など。透明性の高い数字の提示は、信頼と安心感につながり、応募率の押し上げ要因になります。
07
メンバーの声
単なる成功談だけでなく、リアルな"ぶっちゃけ話"や困難・成長のストーリーも含める。等身大の情報がミスマッチ防止に効き、入社後の納得度や定着率を高めます。
08
選考フロー & よくある質問（FAQ）
「選考の流れは？」「どんな準備が必要？」「未経験でも応募できる？」など、候補者の不安を先回り。疑問の解消＝離脱防止に直結します。
09
ポリシー（個人情報・行動規範・DE&I）
個人情報の取り扱い、行動規範、ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方などを明記。企業姿勢を示し、候補者の信頼獲得に寄与します
Plan
採用サイト制作
プラン紹介
スタートアップ企業から成長企業まで、ニーズに応じた最適なプランをご用意しています。
スタートアップ
スタンダード
プレミアム
価格
50
万円
100
〜
150
万円
150
万円〜
制作期間
3〜4週間
5〜6週間
8〜10週間
ページ数
5〜9ページ
10〜15ページ
20ページ以上
制作対象ページ
- トップページ
- 企業紹介
- 採用情報
- 募集一覧
- 募集職種（募集詳細：動的生成）
- 応募フォーム
- よくあるご質問
- プライバシーポリシー
- ベーシックプランの内容全て
- 社風・働き方
- 採用メッセージ
- 働く環境
- ブログ
- スタンダードプランの内容全て
- 数字で見る〇〇
- 福利厚生
- キャリアパス
- 社員インタビュー
- 新卒社員特集
- 中途採用者特集
- インターンシップ情報
カスタムページ
（CMS連携）
（CMS連携）
- 募集職種更新機能
- ベーシックプランの内容全て
- ブログ更新機能
- スタンダードプランの内容全て
特設ランディングページ
別途お見積もり
別途お見積もり
別途お見積もり
デザインテンプレート
既存テンプレート活用
セミカスタマイズ
フルカスタムデザイン
スマートフォン対応
SEO基本対策
お問い合わせフォーム
基本フォーム（3項目）
カスタムフォーム（5-7項目）
高度なフォーム機能
アニメーション
軽微なアニメーション
軽微なアニメーション
リッチなアニメーション
多言語対応
なし
英語対応
多言語対応（3言語まで）
SNS連携
SNS媒体へのリンクの設置
XまたはInstagramのフィード投稿連携
XまたはInstagramのフィード投稿連携
アクセス解析
GA4設定
GA4 + 基本レポート
GA4 + 詳細レポート
セキュリティ対応
SSL証明書発行
SSL + 基本セキュリティ
高度なセキュリティ対策
サポート体制
メールサポート
メール + 電話サポート
専任担当者サポート
こんな方におすすめ
- 初めてホームページを制作する
- とにかく早く・安くホームページを公開したい
- 基本的な会社紹介ができれば十分
- ページ数は5-9ページ程度で問題ない
- 複雑な機能は不要で、シンプルな構成を希望
- まずは名刺代わりのホームページが欲しい
- 将来的に拡張する可能性があっても、
今は基本機能のみでスタートしたい
- ある程度充実したコンテンツで
ウェブサイトを制作したい - ブログ機能を使って定期的に情報発信を行いたい
- 10-15ページ程度のしっかりとした構成にしたい
- お客様からの問い合わせ項目をカスタマイズしたい
- 内容や実績をより詳しく紹介したい
- オリジナルデザインで他社と明確に差別化したい
- 高度なカスタム機能や独自システムが必要
- 複数の事業部門や多様なサービスを詳細に紹介したい
- CMSをフル活用して自社で
柔軟にコンテンツ管理したい - 多言語対応やリッチなアニメーションを実装したい
- 手厚いサポートを受けたい
- 予算よりも品質・機能性・独自性を最優先したい
追加プランも
各種ご用意しております
SNS運用代行
Web広告運用
SEO対策
サービス
Contents
採用サイトを
"効果的に育てる"
5
つのポイント
— 媒体は点、採用サイトは面。だから「運用」で成果が決まる —
求人媒体・SNSだけに頼る採用は"点の施策"。
一方で採用サイトは、改善を重ねるほど成果が伸びる"面の資産"です。
継続運用の中で 最小の手数で最大の成果を出すための進め方 を、シンプルにまとめました。
01
成果設計
まず"何で勝つか"を決める
・どの職種で、どの地域・年収帯・経験層を狙うかを明文化
・採用人数（KGI）と応募〜面談化〜受諾（KPI）を接続
・ATS／フォーム／GA4を連携し、毎週数字を可視化
狙うべき母集団と改善指標が明確になる。
02
計測と改善のフレーム
正しい順番で最適化する
- サイト速度改善
- 職種ページのCVR改善
- フォーム離脱改善
- 流入源の最適化
A/Bテスト例：
・ファーストビューのコピー
・CTA（話す／資料／応募）の並び
・フォームの必須/任意の整理
遅いサイトに広告を足しても成果は出ない。
基礎から順番に整える。
03
改善サイクル
2〜4週のスプリントで回す
- 仮説立案（最大のボトルネックを1つ選ぶ）
- 実装（コピー改善・導線調整・フォーム簡略化など）
- 検証（CVR／離脱率／面談化率を比較）
- 定着（勝ちパターンを横展開）
→ 「小さく試す→勝ちパターンを増やす」を高速で回すのが本質。
「小さく試す→勝ちパターンを増やす」を高速で回すのが本質。
04
コンテンツ戦略
必要な情報だけを"濃く"載せる
採用サイトは量ではなく質。最も意思決定を左右する情報を深く作り込む。
- 職種ページ（ミッション／KPI／1日の流れ／評価基準／使用ツール）
- 数字で見る会社（平均年齢・リモート率・昇給実績など）
- メンバー記事（やりがい×大変さの両面）
- FAQ／選考フローで不安を先回り
ミスマッチが減り、応募者の質が上がる。
05
体験設計
スマホ前提・段階応募で母集団を広げる
- Core Web Vitalsを満たす高速表示
- トップ→職種→応募を"2クリック以内"
- 「1分仮エントリー」→後日書類提出（LINE/メール）
副業人材・育児中・忙しい層も応募しやすくなる。
Flow
ご利用までの流れ
初回ヒアリングから公開まで、すべての工程を可視化。進捗状況もリアルタイムで確認いただけます。
01.
お問い合わせ
ご相談は完全無料です。プロジェクトの概要、ご予算感、ご希望の納期などをお知らせいただければ、最適なプランをご提案いたします。24時間以内に専任のコンサルタントより折り返しのご連絡をさせていただきます。
02.
初回ヒアリング
お問い合わせいただいた内容をもとに、専任のコンサルタントがプロジェクトの詳細についてヒアリングを行います。
オンラインミーティングまたは対面でのお打ち合わせを想定しております。
Webサイトに関するご質問やお客様のサービスやプロダクトに関する想いなど、なんでもお聞かせください。
03.
最適なプランのご提案
ヒアリング内容に基づき、お客様にとっての最適なプランをご提案いたします。
04.
ご契約
NDA(秘密保持契約)を結んだ上で、ご契約締結させていただきます。
05.
制作開始
契約締結後、プロジェクトチームを編成し、直ちに開発作業に着手いたします。
06.
納品
開発完了後、厳格な品質テストを経てご納品いたします。
納品後も定期的なメンテナンスやアップデート、改善提案を継続的に行います。
問題が発生した場合の迅速な対応体制も整えており、安心してご利用いただけます。
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